我的感言

——从富士康到比亚迪

在2023年6月13日我从富士康被辞退，原因是经营不善辞退去年绩效为丙级以下人员，去年2022年因为疫情以及转部门的原因，绩效被打的差，也是新领导刚当上部长为了施恩及立威，从自己人下手没有把名额给别的课，给自己课留着就分到了我头上，并不是我干的不好 （台湾工厂称呼‘科’为‘课’，以下统一为科）。他当时说是主管的意思，那个主管曾经是我的下级和平级，最开始我是他组长，后来他也成了组长跟我成了同一个科的新组长。后来另一个部的领导赏识我把我要了去搞自动化（因为部门变动我们分到了这个部，受人家管不得不去），我转了部门后他成了唯一的组长，期间原科长也离职，后来组织又变动他们又被划回去原来相关的大部门了。后来我在新的自动化部干的不如意刚好又赶上新转的自动化部被收编，跟原来所在的科又属于同一个大的部门，我就去找了大部门的老领导，就调回了曾经的科（原科长已离职，新的科长是大部门领导的秘书），原来的同级组长（资历不如我，当过我的下级）成了我的上级。再往上的这个新秘书科长在2022年底因为大部门领导又收编了生产几个设备科成了设备部代部长。总结年底打绩效得丙的原因，一是原来的同级组长嫉妒心理、怕我跟他争权（其他下属虽然能力不行但也对他没有威胁），二是科长新上任部长第一年不敢把名额给别的科只好从自己人开刀。如果说真的能力不行干的不好，我不可能干上12年，还分了股票。据我所知这个大部门原来只有3个人有股票，就是最大领导及我那个新上任代部长的科长还有另一个能力特别强的科长，我过来后在他们这边算是第4个。本来打算绩效不好就不好了，明年照常努力工作也不求什么地位就踏实做员工也没有什么不满。没想到刚好赶上公司出政策要N+1辞退绩效差的员工。刚开始也不是很愿意，被员工关系人员约谈几次后想通了走就走吧，别人总催你走也挺烦的。于是就同意了资遣。唯一的就是股票还没有全部解锁，需要公司进行回购，因为当时股票以原始股价6.03元一股认购的（市场价18元），回购协议上写是以最初认购价格和市场价二者中低的为标准回购，就以6.03回购了剩余一年未解锁的股票。然后我就签了协商解约的协议，拿了14万赔偿走人。然后开始重新找工作，赶上年景不好找工作也很是坎坷，不是小公司不正规就是工资低或者距离家太远，迟迟找不到合适的。曾经一度想要去送外卖。郑州市区一家公司通知我去上班，工资底薪9000加项目提成，我嫌它出差太多且不给交社保就没答应。然后死等比亚迪，进比亚迪曾经想以H级进，后来一个曾经同一个大部门的同为组长的老同事（我是总部的组长他是带楼层的组长）因为3月已经在比亚迪上班了也算有点话语权的、负责给他们部门招人，看见他在富士康群里发通知招人。虽然没打过交道但是他知道我，人的名声有的时候真的挺重要的，可以说富士康虽然已经没有了我，但还留下我的传说并且都是正面的，他已经站稳了脚跟并且负责招人，我就多跟他联系，他说建议我等等下个月有个G级的名额，想让我进来是办公室有电脑那种，H级是现场没有座位的。然后等到了工厂这边都走完程序，到了比亚迪人资部门，一个我并不认识的人资经理给流程驳回了，说以此人的学历及工作经验，至少应该是F级。于是就重新提流程，苦苦等待一度焦虑的情形下终于等到通知，在2024年7月25 日我以F2进来了。进来之后这个老同事被制造部经理赏识成了设备科长，我作为他的他的老同事当然是挺重用，但是制造部经理并不喜欢我，所以我天天活的都是战战兢兢、如履薄冰。2024年的第一季度我甚至被评为不胜任 ，如果再有一个不胜任我就该走人了。现在的我每天早早上班，努力工作，对于比亚迪来说我没有在汽车行业工作过经历不匹配、对热冲压及激光设备不熟悉没有一技之长，那只有靠勤劳和付出了。现在只想站稳脚跟，如果过了8月15日不让我签字应该就稳了。如何还能撑到10月可以考虑一下买个比亚迪的纯电动汽车。说实话我现在也不确定这会不会是我最后一个公司，也不敢确定能不能一直干下去，如果被开除或辞退或公司倒闭，我就去南方工作了，那里肯定有我发挥的一席之地。因为曾经特别特别无能的同事在富士康混不下去的去了南方城市（东莞）都能找到工作并生活的很好 ，我相信我肯定可以生存的。 John于2024年8月3日。